劳动仲裁后上诉是否需要再次诉求原来支持的事项？

在劳动仲裁后向法院上诉时，是否需要再次诉求原来已经得到支持的事项，需要从几个方面来分析。

首先，我们要明白劳动仲裁和法院诉讼是不同的程序。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，它作出的裁决并不是最终的生效判决。而法院诉讼是一个独立的司法程序，法院会对案件进行全面审查。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院在审理过程中，会依据事实和法律重新对案件进行审理，而不是简单地依据仲裁结果。

对于是否再次诉求原来支持的事项，这取决于具体情况。如果仲裁裁决中已经支持了你的部分诉求，且双方当事人在规定时间内都没有对这部分提出异议，一般情况下，法院会尊重仲裁裁决中无争议的部分。但是，为了确保万无一失，避免出现误解或者遗漏，建议你在上诉状中明确提及已经得到仲裁支持的诉求。因为法院的审理是基于当事人的诉讼请求展开的，如果不明确提出，可能存在法院没有全面了解情况的风险。

此外，在上诉时再次诉求原来支持的事项，也有助于完整地表达你的诉求和立场。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行综合判断，再次诉求可以让法院更清晰地了解整个案件的来龙去脉和你的主张。总之，虽然再次诉求不一定是必须的，但为了更好地维护自己的权益，这样做是比较稳妥的做法。