做小工工伤赔偿如何计算？

做小工遭遇工伤后，赔偿的计算需要依据一系列法律规定和标准，以下为您详细介绍。 首先，要明确什么是工伤。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 其次，赔偿的计算与工伤认定和劳动能力鉴定结果相关。一般来说，赔偿项目主要包括以下几个方面： 一是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。依据就是《工伤保险条例》第三十条的相关规定。 二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是《工伤保险条例》第三十三条的规定。 三是伤残津贴。如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级，会有相应的伤残津贴。比如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%等，从工伤保险基金按月支付。 四是一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等，这也是由工伤保险基金支付。 最后，如果单位没有为小工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，做小工遇到工伤，一定要按照法律程序，先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果来计算赔偿金额。