上班当月社保怎么算？

社保，全称为社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。上班当月社保的计算涉及到多个方面，下面为您详细解释。

首先，关于参保时间。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，理论上只要您在当月入职，单位就应该为您办理社保参保手续。

其次，社保费用的计算。社保费用主要由单位和个人共同承担，计算的基数通常是职工本人上一年度月平均工资。如果是新入职员工，一般按照首月全月工资性收入确定月缴费基数。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。

以常见的比例为例，养老保险单位缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例在8% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位缴费比例在0.5% - 1%左右，个人缴费比例为0.2% - 0.5%；工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同在0.2% - 1.9%左右；生育保险由单位缴纳，缴费比例在0.5% - 1%左右。

举个例子，如果您首月工资是5000元，养老保险单位需缴纳5000×16% = 800元，个人需缴纳5000×8% = 400元；医疗保险单位缴纳5000×9% = 450元，个人缴纳5000×2% = 100元；失业保险单位缴纳5000×0.5% = 25元，个人缴纳5000×0.2% = 10元；假设工伤保险单位缴费比例为0.5%，则单位缴纳5000×0.5% = 25元；假设生育保险单位缴费比例为0.8%，则单位缴纳5000×0.8% = 40元。这样当月单位总共需缴纳社保费用800 + 450 + 25 + 25 + 40 = 1340元，个人需缴纳400 + 100 + 10 = 510元。

不过，各地的社保政策和缴费比例可能会有所差异，具体的计算还需要以当地的规定为准。您可以咨询当地的社保经办机构或者通过当地社保官方网站查询详细信息。