单位临时工产假工资是怎么算出来的？

首先，我们要明确“临时工”在法律上并没有明确的定义，通常来说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就享有与正式员工相同的权益，包括产假工资待遇。

产假工资，其实有两种情况。一种是用人单位为女职工缴纳了生育保险的情况。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是说，在这种情况下，临时工和正式工一样，产假工资由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资来核算并发放。例如，单位上年度职工月平均工资是5000元，那么女职工产假期间每月就能拿到5000元的生育津贴。

另一种情况是用人单位未为女职工缴纳生育保险。同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的产假前工资，一般是指女职工在休假前正常工作期间的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如，临时工小李产假前每月工资是4000元，那么在她休产假期间，单位就应该按照每月4000元的标准给她发放工资。

此外，不同地区可能还会有一些地方性的规定和政策来保障女职工的产假工资权益。所以，临时工在遇到产假工资计算问题时，一方面要依据国家的法律法规，另一方面也可以关注当地的具体政策。如果和单位在产假工资上产生了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等合法途径来维护自己的权益。