临时工产假工资如何计算？

首先，需要明确的是，“临时工”并不是一个法律概念，在法律层面，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就依法享有与正式工同等的权益，包括产假期间的权益。

关于产假工资的计算方式，主要分为两种情况。

如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是说，女职工在产假期间可以领取生育津贴来替代工资。比如，所在单位上年度职工月平均工资是5000元，那么女职工产假期间每月就可以领取5000元的生育津贴。

如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的产假前工资，一般是指女职工正常出勤情况下的月工资收入。例如，女职工产假前每月工资是6000元，那么在产假期间，用人单位就需要按照每月6000元的标准向女职工支付工资。

此外，各地可能会根据本地实际情况出台一些具体的实施办法，女职工在遇到产假工资计算问题时，还可以参考当地的相关规定来维护自己的合法权益。