临时工产假工资是怎么算出来的？

在法律层面，并没有“临时工”这个概念，只要与用人单位建立了劳动关系，无论是长期工还是短期工，都享有同等的劳动权益，包括产假及产假工资待遇。

产假工资的计算主要分为两种情况。一种是用人单位已经为员工缴纳了生育保险。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。举个例子，如果所在单位上年度职工月平均工资是5000元，产假是98天，那么产假工资（生育津贴）就是5000÷30×98 = 16333.33元。

另一种情况是用人单位未为员工缴纳生育保险。同样根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，员工在休产假前每月工资是多少，在产假期间用人单位就应按照这个标准来发放工资。比如，产假前每月工资是4000元，产假98天，那么产假工资就是4000÷30×98 = 13066.67元。

此外，各地对于产假天数可能会有不同的规定，有些地方会在国家规定的98天基础上适当延长。比如，有些地区规定晚育的女职工可以额外增加产假天数。所以，具体的产假天数和工资计算还需要结合当地的法律法规来确定。同时，如果在产假工资方面与用人单位发生争议，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。