三级伤残是如何计算的？

三级伤残的计算涉及多个方面，且在不同情形下计算方式有所不同，下面以较为常见的工伤情形为例为您介绍。

首先是一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例(2010修订)》第三十五条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。存在特殊情况，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次是伤残津贴。同样根据上述条例，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为三级伤残为本人工资的80%。不过，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。并且，职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

此外，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。除了上述主要的计算项目外，还可能涉及护理费、辅助器具费、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些具体要根据实际情况，按照相应规定来确定和计算。不同地区可能在具体赔偿标准和计算细节上存在差异。

在非工伤的人身损害等其他情形下，伤残等级的评定标准和赔偿计算又会依据不同的法律规定和标准，例如《人体损伤致残程度分级》等规定来进行判断和计算赔偿等相关事宜。总之，伤残计算较为复杂，如果遇到相关问题，建议咨询专业法律人士 。