清明节加班费怎么计算？

清明节加班费的计算涉及到劳动者的合法权益，下面我们来详细了解一下相关法律规定和计算方法。

首先，我们要明确清明节在法律上的性质。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，清明节是全体公民放假的节日，属于法定休假日。法定休假日不同于普通的休息日，它具有特殊的法律地位。

关于加班费的计算标准，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资报酬计算是有明确要求的。

计算加班费时，需要先确定劳动者的日工资或小时工资基数。日工资基数的计算方法为：月工资收入除以月计薪天数（目前我国月计薪天数为21.75天）。小时工资基数则是在日工资基数的基础上除以8小时。

例如，小张的月工资收入是5000元，那么他的日工资基数就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果小张在清明节当天加班，按照法律规定，他的加班费就是229.89×3 = 689.67元。也就是说，小张在清明节当天加班，除了正常的日工资外，用人单位还需要额外支付他两倍于日工资的加班费。

需要注意的是，用人单位必须严格按照法律规定支付加班费。如果用人单位未依法支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

总之，劳动者在清明节等法定休假日加班，有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬。了解这些法律规定，能帮助劳动者更好地保护自己的合法权益。