拖欠的工资该怎么算？

当遇到工资被拖欠的情况时，了解如何计算拖欠工资是维护自身合法权益的重要一步。下面为您详细介绍。

首先，工资的计算基础通常是依据劳动合同的约定。劳动合同是劳动者与用人单位之间关于劳动权利和义务的重要协议，其中明确规定了工资的数额、支付方式、支付时间等关键信息。例如，合同约定月工资为5000元，且是按月支付，那么用人单位就应当按照这个标准和时间来支付工资。如果用人单位拖欠工资，就应以合同约定的工资数额为基础进行计算。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这从法律层面保障了劳动者按时足额获得工资的权利。

其次，如果劳动合同没有明确约定工资数额，那么可以按照集体合同规定的标准执行。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。如果企业签订了集体合同，且其中对工资标准有规定，那么在计算拖欠工资时就可以参照集体合同的规定。

再者，若既没有劳动合同约定，也没有集体合同，那就按照同工同酬原则确定。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。也就是说，和您从事相同工作岗位、付出相同劳动的其他劳动者的工资水平，就是确定您工资数额的参考依据。

另外，关于拖欠工资可能涉及的额外补偿。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，经过劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者有权要求用人单位支付额外的赔偿金。

综上所述，计算拖欠工资首先要依据劳动合同约定，若没有约定则参考集体合同或遵循同工同酬原则，同时在符合条件的情况下还可以主张额外的赔偿金。