工资拖欠该怎么计算？
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当遇到工资拖欠的情况时，我们需要从不同方面来计算相关的数额。首先，最基础的就是被拖欠的工资本身。这部分的计算相对简单，就是按照你和用人单位约定的工资标准，结合你实际工作的时间来确定。例如，你每月工资是 5000 元，公司拖欠了你 3 个月工资，那么仅工资部分被拖欠的金额就是 5000×3 = 15000 元。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，用人单位有义务按照约定和法律规定，按时足额支付劳动者工资。 除了被拖欠的工资本金，劳动者还有可能获得经济补偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。也就是说，在上面的例子中，你除了能拿到 15000 元的拖欠工资，还可能获得 15000×25% = 3750 元的经济补偿金。 另外，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，经过劳动行政部门责令支付后，用人单位仍逾期不支付的，劳动者可以要求用人单位支付应付金额 50% - 100%的赔偿金。不过，这需要经过劳动行政部门的处理程序。 总之，在计算工资拖欠相关数额时，要综合考虑工资本金、经济补偿金以及可能的赔偿金等方面，并且要通过合法的途径来维护自己的权益。
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