拖欠工资经济补偿金如何计算？

在了解拖欠工资经济补偿金的计算方法之前，我们先来明确什么是拖欠工资经济补偿金。简单来说，当用人单位没有按照法律规定或者劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资时，劳动者除了有权要求用人单位支付拖欠的工资外，还有权要求用人单位支付一定的经济补偿金，这是对劳动者权益的一种保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

具体计算步骤如下：首先要确定用人单位拖欠劳动者工资的具体金额，也就是应付而未付的工资数额。这个数额可以根据劳动合同约定的工资标准、劳动者的实际出勤情况等进行计算。

然后，依据上述法律规定，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付的，就需要向劳动者加付赔偿金。赔偿金的计算基数就是之前确定的拖欠工资的金额。赔偿金的比例在百分之五十以上百分之一百以下，具体比例由劳动行政部门根据用人单位的具体情况来确定。

例如，用人单位拖欠劳动者工资5000元，劳动行政部门责令其限期支付，用人单位逾期未支付。如果劳动行政部门确定加付赔偿金的比例为百分之八十，那么用人单位需要向劳动者支付的赔偿金就是5000×80% = 4000元，加上拖欠的工资5000元，劳动者总共可以获得9000元。