破产公司职工工资如何计算？

在公司破产的情况下，职工工资的计算是一个大家都非常关心的问题。首先，职工工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，职工工资在破产财产清偿顺序中处于较为优先的地位。

对于工资的计算标准，通常是按照劳动合同约定的标准来执行。如果劳动合同中明确规定了工资的数额、计算方式等，那么就按照合同约定来计算。例如，计时工资按照工作时间和每小时工资标准计算；计件工资按照完成的工作量和每件的工资单价计算。奖金和补贴如果是在正常工作期间应该发放的，也应当计入工资总额进行计算。

如果公司破产前存在拖欠工资的情况，职工有权要求将拖欠的工资一并计算在内。而且，根据相关法律规定，职工还可能获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。