已获得工伤赔偿金该怎么计算？
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工伤赔偿金的计算是一个较为复杂的过程，它会根据不同的赔偿项目，依据不同的标准来计算。以下为你详细介绍常见的赔偿项目及其计算方式： 首先是医疗费，它是指职工因工伤治疗而产生的费用。这笔费用的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。简单来说，就是符合这些规定的治疗费用，都可以由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 其次是停工留薪期工资，这是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资的计算一般按照职工受伤前的月平均工资来确定。《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 还有伤残津贴，它是针对被鉴定为一级至四级伤残的职工以及被鉴定为五级、六级伤残且用人单位难以安排工作的职工。一级至四级伤残的伤残津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残的伤残津贴标准分别为本人工资的70%、60%。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条对伤残津贴的标准和支付方式都有明确规定。 一次性伤残补助金也是重要的赔偿项目之一，它根据伤残等级不同而有所不同。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条对不同伤残等级的一次性伤残补助金标准都有规定。 另外，对于经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系的情况，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定具体的金额。
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