工伤赔偿工资如何计算？

在了解工伤赔偿工资的计算方式之前，我们首先要明白工伤赔偿工资主要是指在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这个期间也被叫做停工留薪期。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

关于停工留薪期工资的计算，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指正常出勤情况下，应享受的工资待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

如果职工实行的是计件工资制，在计算停工留薪期工资时，通常按照其受伤前一定时间内的平均工资来确定。例如，职工在受伤前12个月的工资总额为12万元，那么其月平均工资就是1万元，在停工留薪期内，单位就应每月按照1万元的标准向其支付工资。

若职工工资不稳定，或者工作时间不足12个月，一般会按照同岗位其他职工的平均工资来计算。同时，如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

此外，当工伤职工经过劳动能力鉴定，评定了伤残等级后，会按照不同的伤残等级享受相应的伤残待遇，而这些待遇的计算基数也和工资有关。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。