职工安置费如何计算？

职工安置费是在企业改制、破产等情况下，对职工权益进行保障的一种经济补偿形式。它的计算对于职工来说至关重要，直接关系到职工在企业发生重大变化时的经济利益。下面将详细介绍职工安置费的计算方式和相关法律依据。

在企业破产的情况下，职工安置费的计算主要依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

对于企业改制中的职工安置费计算，通常也会参照上述标准，但可能会根据企业的具体情况有所调整。比如，有些企业会根据自身的财务状况和职工的实际情况，制定更优惠的安置方案。此外，企业还可能会考虑职工的岗位性质、技能水平等因素。

需要注意的是，职工安置费的计算还可能受到当地政策的影响。不同地区可能会根据当地的经济发展水平、就业状况等因素，出台相应的职工安置政策。这些政策可能会对安置费的计算标准、支付方式等方面做出具体规定。

职工在面对企业改制或破产时，要了解自己应享有的权益，关注安置费的计算情况。如果对安置费的计算有疑问，可以与企业进行沟通协商，也可以向劳动监察部门或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。