劳动合同主体变更该怎么做？
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劳动合同主体变更，指的是在劳动合同履行过程中，用人单位或劳动者一方或双方的主体发生了变化。一般来说，劳动合同主体变更主要涉及用人单位方面的变更，比如公司的合并、分立、转让等情况。下面将为你详细介绍劳动合同主体变更的相关内容及操作方法。 首先，变更的情形与法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着这种情况下，虽然用人单位部分信息变了，但劳动合同继续有效，不需要重新签订。而第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种主体实质性变更的时候，就需要考虑劳动合同的具体处理方式了。 对于变更的流程，第一步是协商。用人单位应该与劳动者进行充分的沟通和协商，将变更主体的原因、新主体的情况、对劳动者权益的影响等信息如实告知劳动者，争取劳动者的理解和同意。因为变更劳动合同需要遵循平等自愿、协商一致的原则，不能擅自变更。比如在公司合并的情况下，新公司要和员工说明合并后的发展规划、员工岗位是否变动等。 第二步是签订变更协议。如果双方协商一致，就应该签订书面的变更协议。协议中要明确变更的内容，包括新的用人单位信息、劳动合同的其他条款是否调整等。变更协议一式两份，用人单位和劳动者各执一份，以保障双方的权益。 第三步是手续办理。在签订变更协议后，用人单位还需要办理相关的手续，如社保、公积金等账户的变更登记，以确保劳动者的权益不受影响。比如及时向社保经办机构申报变更信息，保证社保的正常缴纳。 另外，劳动者也要关注自身权益。如果用人单位在主体变更过程中，降低了劳动条件、工资待遇等，劳动者有权拒绝变更，并可以通过合法途径维护自己的权益。比如与用人单位进行再次协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。总之，在劳动合同主体变更过程中，用人单位和劳动者都要依据法律规定，按照合法、合理、公平的原则进行操作。
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