单位社保种类该怎么选？

在选择单位社保种类时，首先要明确单位社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，这五险是一个整体，在很多情况下需要统一参保，不过也有一些特殊情况值得关注。

养老保险是为员工退休后提供基本生活保障的制度。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴费比例通常在16%左右，个人缴费比例为8%。选择养老保险时，单位基本没有选择空间，必须按照规定为员工参保。

医疗保险为员工提供医疗费用报销。《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例一般在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。有的地区还设有补充医疗保险，单位可以根据自身经济实力和员工需求考虑是否为员工额外参保，以提高员工的医疗保障水平。

失业保险可以在员工非因本人意愿中断就业时，提供一定期限的生活保障。根据《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。单位缴费比例通常在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%。单位在这方面也需按规定参保。

工伤保险是单位为员工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病提供的保障，费用全部由单位缴纳。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。单位应根据行业风险程度来确定缴费比例，像建筑、采矿等高风险行业缴费比例相对较高，而一些低风险的服务业缴费比例较低。

生育保险是为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等福利。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。不过，现在很多地区已经将生育保险和职工基本医疗保险合并实施。

总体而言，对于五险中的养老、医疗、失业、工伤和生育保险，单位大多需依法为员工参保。但对于补充医疗保险等额外的保险种类，单位可以结合自身的财务状况、员工的实际需求等因素综合考虑是否选择参保。