企业社保与个人社保有什么区别？

企业社保和个人社保主要存在以下几方面的区别。

首先是参保对象不同。企业社保的参保对象为企业在职员工，这些员工与企业签订了劳动合同，企业有义务为他们缴纳社保。而个人社保的参保对象主要是未在用人单位参加社保的非全日制从业人员、无雇工的个体工商户以及其他灵活就业人员。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。

其次是缴费性质不一样。企业社保是带有强制性的，按照《中华人民共和国劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着企业和员工都没有选择不缴纳社保的权利。个人社保则是自愿参保，个人可以根据自己的经济状况和需求来决定是否参保以及参加哪种社保。

再者缴费基数和比例存在差异。企业社保的缴费基数通常是按照员工上一年度的月平均工资来确定的，有上下限的规定。缴费比例方面，养老保险企业缴纳比例一般为16%左右，个人缴纳8%；医疗保险企业缴纳比例约为8%左右，个人缴纳2%；失业保险企业和个人缴纳比例通常分别为0.5% - 1%左右；工伤保险和生育保险则由企业全额缴纳，比例根据行业不同有所差异。而个人社保缴费基数可以在当地规定的缴费档次中自行选择，缴费比例方面，养老保险一般为20%，全部由个人承担；医疗保险缴纳比例各地不同，但总体上个人缴费金额相对企业社保中个人承担部分要高一些。

最后在享受待遇上也有不同。在养老金待遇方面，同等缴费基数和缴费年限下，企业社保退休后领取的养老金可能会相对高一些，因为企业缴纳的部分会进入统筹账户，对养老金待遇有一定的提升作用。在医疗待遇上，企业社保一般包含生育保险，可以享受生育津贴和生育医疗费用报销等；而个人社保中的灵活就业人员社保部分地区不包含生育保险，不能享受相关待遇。