申请休年假企业不同意该怎么维权？
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当员工申请休年假，企业却不同意时，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益。 首先，我们要明确带薪年休假的法律规定。根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 如果企业不同意员工休年假，员工可以先尝试与企业进行沟通协商。员工要向企业说明自己依法享有休年假的权利，提供相关法律条文依据，争取协商解决问题。比如，可以和企业的人力资源部门或者上级领导友好沟通，了解企业不同意的原因，看是否可以调整休假时间等。 若协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关材料，如劳动合同、考勤记录等能证明自己工作年限和应休年假天数的材料，向劳动监察部门反映企业不同意自己休年假的情况。劳动监察部门会根据情况对企业进行调查，如果企业确实违反了年休假的规定，劳动监察部门会责令企业改正。 此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业安排自己休年假或者给予相应的补偿。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据来支持自己的主张。 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序，让法院来判决企业是否应当安排自己休年假或者给予相应的补偿。总之，员工在面对企业不同意休年假的情况时，要了解自己的权利，通过合法的途径来维护自己的权益。
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