公司分立时如何要求补偿？

公司分立是指一个公司依照公司法有关规定，通过股东会决议分成两个以上的公司。当公司分立涉及到员工权益补偿问题时，我们首先要明确相关的法律概念。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，一般情况下公司分立并不必然导致员工获得补偿。

但是，如果公司分立导致劳动合同无法继续履行，或者公司与员工协商一致解除劳动合同，那么员工就有权获得相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工认为公司分立对自身权益造成损害，想要要求补偿，首先可以与公司进行协商。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，并提供相关的证据支持自己的主张。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成一致。

若调解也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决方式，仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

在整个要求补偿的过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于维护自己的合法权益。