公司分立时如何要求补偿?
我所在的公司最近进行分立,我担心这会影响我的权益,想知道在这种情况下,我作为员工该如何要求补偿呢?具体的流程和需要注意的事项有哪些?
展开


公司分立是指一个公司依照公司法有关规定,通过股东会决议分成两个以上的公司。当公司分立涉及到员工权益补偿问题时,我们首先要明确相关的法律概念。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着,一般情况下公司分立并不必然导致员工获得补偿。 但是,如果公司分立导致劳动合同无法继续履行,或者公司与员工协商一致解除劳动合同,那么员工就有权获得相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果员工认为公司分立对自身权益造成损害,想要要求补偿,首先可以与公司进行协商。在协商过程中,员工要明确表达自己的诉求,并提供相关的证据支持自己的主张。如果协商不成,员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解,促使双方达成一致。 若调解也无法解决问题,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决方式,仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。对仲裁结果不服的,员工还可以向人民法院提起诉讼。 在整个要求补偿的过程中,员工要注意收集和保存相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,这些证据将有助于维护自己的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




