不足额缴纳社保有什么赔偿责任？

不足额缴纳社保是指用人单位没有按照法定的缴费基数、缴费比例等要求，为员工足额缴纳社会保险费用的行为。

从法律角度来看，用人单位有义务按时、足额为员工缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

如果用人单位不足额缴纳社保，员工有权要求其补缴。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条，用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理。

若用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

对于员工来说，如果因为用人单位不足额缴纳社保而遭受了实际损失，比如影响了养老金待遇、医保报销额度等，员工可以通过法律途径要求用人单位赔偿损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，人民法院应予受理。虽然这里主要强调的是未办理社保手续的情况，但不足额缴纳社保导致员工损失的，在司法实践中也有支持员工诉求的案例。

此外，用人单位不足额缴纳社保还可能面临行政处罚。依据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。