公司社保少交该如何赔偿？

当公司少交社保时，劳动者可以通过多种方式获得相应赔偿和保障自身权益。首先，我们来明确一下社保的概念。社保即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。公司为员工按时足额缴纳社保是其法定义务。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，如果公司少交社保，社会保险费征收机构会责令公司限期把少交的部分补上，并且从欠缴那天开始，每天要额外交万分之五的滞纳金。要是公司逾期还不缴纳，还会面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

另外，如果因为公司少交社保给劳动者造成了实际损失，劳动者可以要求公司进行赔偿。例如，少交医疗保险导致劳动者在就医时无法正常报销医疗费用，那么公司就需要赔偿这部分本应报销却未报销的费用。劳动者可以先和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者要提供相关证据，比如工资条、社保缴费记录等，来证明公司存在少交社保的情况。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。