不交社保需要赔偿多少？

在我国，用人单位不给员工缴纳社保是违法行为，员工有权要求相应的赔偿。下面来详细说说赔偿的相关情况。首先，关于补缴社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，用人单位需要为员工补缴欠缴的社保费用，并且要承担滞纳金。其次，如果因为用人单位未缴纳社保，给员工造成了其他损失，员工也可以要求赔偿。比如，员工因为没有社保，在生病就医时无法享受医保报销，那么用人单位需要赔偿员工因此遭受的医疗费用损失。在这种情况下，赔偿金额就是员工实际承担的医疗费用。此外，要是员工以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，不交社保的赔偿情况比较复杂，具体赔偿多少要根据实际情况来确定。如果遇到用人单位不交社保的情况，员工可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。