有工商证，被公司辞退怎么赔偿？

在解答有工商证被公司辞退如何赔偿这个问题前，我们先来明确一些基本概念。工商证通常指的是个体工商户营业执照，这意味着你可能同时具有个体经营者和公司员工的双重身份。不过，在判断公司辞退赔偿时，主要看你与公司之间是否构成劳动关系。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。判断是否存在劳动关系，关键在于是否存在管理与被管理、提供劳动并获取报酬等特征。如果存在这些特征，即便你有工商证，也不影响你与公司之间劳动关系的认定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿情况主要分为以下几种：

第一，若公司是合法辞退且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如你严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司无需支付经济补偿。

第二，若公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形辞退你，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三，若公司违法辞退你，即不符合法定情形而辞退，根据《劳动合同法》第八十七条规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

所以，你首先要确定自己与公司是否构成劳动关系，再结合具体辞退原因，依据上述法律规定来判断自己应获得的赔偿。如果与公司在赔偿问题上存在争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。