关于未足额缴纳社保有哪些法律规定？

未足额缴纳社保指的是用人单位没有按照法律规定的基数、比例等为员工缴纳社会保险费用。这种行为侵害了员工的合法权益，国家对此有明确的法律规定来进行约束和规范。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这明确了用人单位足额缴纳社保的义务。

如果用人单位未足额缴纳社保，根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

此外，员工也可以通过法律途径维护自己的权益。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，员工因公司未足额缴纳社保而解除劳动合同的，有权获得相应的经济补偿。

从司法实践角度来看，员工还可以向劳动监察部门、社会保险经办机构等进行投诉，要求用人单位补缴社保费用。这些部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其履行足额缴纳社保的义务。