公司按最低标准交社保该如何赔偿？

当公司按最低标准交社保时，劳动者可能关心赔偿的问题。不过，目前法律上并没有直接规定这种情况公司要给予劳动者具体的赔偿金额。下面我们来详细说说相关的处理方式。

首先，我们得明白按最低标准交社保这种行为是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这表明公司应按照员工的实际工资来缴纳社保，而不是以最低标准缴纳。

若公司未按规定缴纳社保，劳动者可以采取以下措施。其一，向社保征收机构进行投诉。依据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，社保征收机构会责令公司限期补足差额部分，同时公司还可能要缴纳滞纳金和罚款。

其二，劳动者以此为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。按照《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且根据第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

虽然没有直接的赔偿，但通过上述途径，劳动者可以维护自己的合法权益，让公司承担相应的责任。