认定工伤后如何寻求赔偿？

当劳动者被认定为工伤后，寻求赔偿是保障自身合法权益的重要步骤。下面为您详细介绍寻求赔偿的相关事宜。

首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工伤赔偿，简单来说，就是劳动者因工作受伤后，依法从用人单位或工伤保险基金那里获得的经济补偿。工伤保险基金是由用人单位缴纳工伤保险费形成的，用于支付工伤职工的各项待遇。

根据《工伤保险条例》规定，认定工伤后，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级以及生活自理障碍程度的重要程序。一般在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料以及工伤认定决定书等材料。

拿到劳动能力鉴定结论后，就可以根据不同的情况来寻求赔偿了。

如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。用人单位也需要承担一定的赔偿责任，比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。职工可以要求用人单位向工伤保险经办机构申报相关待遇，然后由工伤保险经办机构审核后将款项支付给职工或用人单位代发。

若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都由用人单位承担。职工可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，职工需要提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以证明自己的主张。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个寻求赔偿的过程中，职工要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等，这些证据将对赔偿的顺利获得起到关键作用。同时，要按照法律规定的时间和程序进行操作，以免错过维权的时机。