公司申请破产后怎样申请赔偿款？

当公司申请破产时，不同主体申请赔偿款的方式有所不同。下面分别为你介绍员工和其他债权人申请赔偿款的相关情况。

对于员工来说，公司破产时，员工享有获得经济补偿的权利。经济补偿是公司对员工在工作期间付出的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工申请赔偿款，首先要及时关注公司破产清算的进展情况。一般情况下，公司会成立清算组，员工可以向清算组申报自己的权益，提供劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系和工资数额的材料。

对于其他债权人而言，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。申报债权时，需要书面说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。如果是连带债权人，可以由其中一人代表全体连带债权人申报债权，也可以共同申报债权。在申报债权后，债权人有权参加债权人会议，对破产财产的分配方案等重大事项发表意见。如果对分配方案有异议，还可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，无论是员工还是其他债权人，在公司破产申请赔偿款的过程中，都要及时关注破产程序的进展，按照法律规定的程序和要求申报自己的权益。