拖欠工资如何进行劳动诉讼？

当遇到被拖欠工资的情况，想要通过劳动诉讼来维护自己的合法权益，一般需要遵循以下步骤。

首先，要明白劳动诉讼和劳动仲裁是紧密相关的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，必须先经过仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

在申请劳动仲裁阶段，需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。

如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭审理。在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。

如果对仲裁裁决不服，在规定的时间内（一般是收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼），可以向有管辖权的人民法院提交起诉状。起诉状中要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。同时，要准备好仲裁裁决书以及之前在仲裁阶段提交的证据材料。

人民法院受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，同样需要双方进行举证、质证和辩论。法院会根据事实和法律作出判决。整个劳动诉讼的时间会因案件的复杂程度而有所不同，一般来说，如果是简易程序，可能在三个月内审结；如果是普通程序，可能需要六个月。