骨折工伤赔偿该怎么报？

骨折工伤赔偿的申报是一个有明确流程和要求的过程，下面为您详细介绍。

首先是申请工伤认定。工伤认定是确定您的骨折情况是否属于工伤的关键步骤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定需要提交一些必要的材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

接下来是劳动能力鉴定。在经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是申请赔偿。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿了。赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，那么相关赔偿责任将由单位承担。