不能认定工伤，员工应该怎么索赔？

在不能认定工伤的情况下，员工若想索赔，需要依据具体情况，通过不同途径来维护自身权益。以下为您详细介绍相关法律规定和索赔方式。

首先，若员工所受伤害是由第三人造成的，那么员工可以向第三人请求赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。例如，员工在工作场所被前来闹事的第三人打伤，就可以按照此法律规定向该第三人索赔。

其次，如果员工受伤是因与单位存在劳务关系而非劳动关系，那么应按照双方过错承担相应责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，一些临时性的劳务工作，员工在提供劳务过程中受伤，就需要根据双方在该事件中的过错比例来确定赔偿责任。

再者，若员工受伤是因为工作环境存在安全隐患等原因，单位存在过错，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定向单位索赔。单位作为场所的管理者，有义务提供安全的工作环境，若因未履行该义务导致员工受伤，就需要承担相应的赔偿责任。

最后，在索赔过程中，员工需要注意收集相关证据，如医院的诊断证明、病历、事故现场的照片、证人证言等，以证明自己的损害事实以及与对方的责任关系。同时，要及时与对方沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过向人民法院提起诉讼的方式来解决纠纷。