question-icon 不能认定工伤,员工应该怎么索赔?

我在工作中受了伤,但是去申请工伤认定,结果没通过。现在身体也还没好,还要花钱治疗,我也不知道该怎么办了。我就想了解下,不能认定工伤的情况下,我作为员工该怎么向单位或者其他责任方索赔呢?
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  • #非工伤索赔
answer-icon 共1位律师解答

在不能认定工伤的情况下,员工若想索赔,需要依据具体情况,通过不同途径来维护自身权益。以下为您详细介绍相关法律规定和索赔方式。 首先,若员工所受伤害是由第三人造成的,那么员工可以向第三人请求赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。例如,员工在工作场所被前来闹事的第三人打伤,就可以按照此法律规定向该第三人索赔。 其次,如果员工受伤是因与单位存在劳务关系而非劳动关系,那么应按照双方过错承担相应责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。比如,一些临时性的劳务工作,员工在提供劳务过程中受伤,就需要根据双方在该事件中的过错比例来确定赔偿责任。 再者,若员工受伤是因为工作环境存在安全隐患等原因,单位存在过错,员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定向单位索赔。单位作为场所的管理者,有义务提供安全的工作环境,若因未履行该义务导致员工受伤,就需要承担相应的赔偿责任。 最后,在索赔过程中,员工需要注意收集相关证据,如医院的诊断证明、病历、事故现场的照片、证人证言等,以证明自己的损害事实以及与对方的责任关系。同时,要及时与对方沟通协商赔偿事宜,若协商不成,可以通过向人民法院提起诉讼的方式来解决纠纷。

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