公司拖欠工人保险该如何维权？
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当公司拖欠工人保险时，工人可以采取以下合法途径进行维权。 首先，从法律概念上来说，公司为员工缴纳社会保险是其法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，公司有责任按时、足额为员工缴纳保险。 工人可以先与公司进行友好协商。毕竟协商是解决问题的最直接方式，成本也相对较低。工人可以向公司说明按时缴纳保险对自身权益的重要性，以及公司不缴纳保险可能面临的法律风险。同时，工人可以要求公司给出补缴保险的具体时间和方案。 如果协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。工人可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司拖欠保险的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期改正。 此外，工人还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。工人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，工人需要提供证据证明公司拖欠保险的事实。如果仲裁裁决公司补缴保险，而公司拒不执行，工人可以向人民法院申请强制执行。 最后，如果对劳动仲裁结果不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。需要注意的是，诉讼程序相对复杂，时间也可能较长，但它是维护工人合法权益的最后一道防线。 总之，当公司拖欠工人保险时，工人要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。
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