最后半个月工资要不到该怎么维权？

当遇到最后半个月工资要不到的情况，劳动者可以通过以下合法途径进行维权。首先，我们来了解一下工资的相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第一步，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。这是最直接的解决方式，你可以和单位负责人面对面沟通，明确指出单位支付工资是其法定义务，并出示自己工作的相关证据，如考勤记录、工作成果等，要求单位支付拖欠的工资。如果协商成功，问题可以快速解决。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果查证属实，他们会责令用人单位支付工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

除了投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据将有助于证明你与用人单位存在劳动关系以及你应得的工资数额。总之，当工资被拖欠时，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。