超龄工工伤如何要求赔偿？
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超龄工工伤赔偿是一个较为复杂但有明确法律规定可循的问题。首先，我们来明确一下“超龄工”的概念，超龄工通常指的是已经达到或超过法定退休年龄仍在工作的劳动者。 对于超龄工工伤赔偿的认定，要分不同情况来看。如果超龄工与用人单位之间形成的是劳务关系（比如已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业），在工作中受到伤害，一般按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。根据该法典，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果劳动者自身有过错，比如违反操作规程等，可能要承担一定比例的责任；用人单位存在管理不善等过错，也要承担相应的赔偿责任。 如果超龄工未享受养老保险待遇且未领取退休金，与用人单位之间可能被认定为劳动关系。这种情况下，工伤认定和赔偿就可以适用《工伤保险条例》。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在要求赔偿时，不管是劳务关系还是劳动关系，超龄工都需要收集相关证据。比如劳动合同、劳务协议、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明工作关系的材料；医院的诊断证明、病历、检查报告等能证明受伤情况的材料。如果是劳动关系认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。如果与用人单位就赔偿问题协商不成，可以通过劳动仲裁（劳动关系）或向人民法院提起诉讼（劳务关系）来解决。
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