辞职后公司不结算工资该如何要求赔偿？

当劳动者辞职后公司不结算工资，这侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者是可以要求赔偿的。

首先，我们来解释一下相关的法律概念。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的经济回报，公司有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付。如果公司未及时支付，就属于违法行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者可以通过以下步骤要求赔偿：第一步，与公司协商。先尝试与公司友好沟通，要求其支付工资。这是最便捷的方式，如果公司愿意支付，问题就可以快速解决。

第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。

第三步，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后公司仍不支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

第四步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意提供充分的证据来支持自己的主张。