question-icon 未婚先孕被公司辞退该如何维权?

我未婚先孕了,结果公司知道后就把我辞退了。我觉得公司这样做很不合理,但又不知道该怎么办。我想了解下,在这种情况下我有哪些维权途径,需要准备什么材料,具体该怎么做呢?
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  • #孕期辞退
  • #劳动维权
answer-icon 共1位律师解答

当遇到未婚先孕被公司辞退的情况,我们首先要明确自己的权益,然后采取合适的方式进行维权。下面为你详细介绍具体的维权步骤和相关法律依据。 首先,我们要知道,《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同。这里并没有区分女职工是否已婚,也就是说,未婚先孕的女职工同样受到这一法律规定的保护。所以,公司以未婚先孕为由辞退员工是违法的。 如果遇到这种情况,你可以先尝试与公司进行协商。和公司说明法律规定,要求公司恢复你的工作岗位,继续履行劳动合同。在协商时,要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等,这些都可能成为日后维权的证据。 要是协商不成,你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查,他们会根据调查结果责令公司改正违法行为。你需要准备好自己的身份证明、与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等能够证明你与公司存在劳动关系以及被辞退事实的材料。 另外,你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在申请仲裁时,你要提交仲裁申请书,详细说明你的仲裁请求、事实和理由,并附上相关证据。仲裁委员会受理后,会安排开庭审理,根据双方提供的证据和陈述作出裁决。 如果对仲裁结果不满意,你还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理,最终作出判决。在整个维权过程中,要注意收集和保存好各种证据,包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、辞退通知、与公司沟通的记录等,这些证据对于维护你的合法权益至关重要。

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