未婚先孕被公司辞退该如何维权？

当遇到未婚先孕被公司辞退的情况，我们首先要明确自己的权益，然后采取合适的方式进行维权。下面为你详细介绍具体的维权步骤和相关法律依据。

首先，我们要知道，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这里并没有区分女职工是否已婚，也就是说，未婚先孕的女职工同样受到这一法律规定的保护。所以，公司以未婚先孕为由辞退员工是违法的。

如果遇到这种情况，你可以先尝试与公司进行协商。和公司说明法律规定，要求公司恢复你的工作岗位，继续履行劳动合同。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些都可能成为日后维权的证据。

要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会根据调查结果责令公司改正违法行为。你需要准备好自己的身份证明、与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等能够证明你与公司存在劳动关系以及被辞退事实的材料。

另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在申请仲裁时，你要提交仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，最终作出判决。在整个维权过程中，要注意收集和保存好各种证据，包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、辞退通知、与公司沟通的记录等，这些证据对于维护你的合法权益至关重要。