企业法人工资是否应进入工资表？

在法律层面，企业法人工资是否进入工资表，需要从多个方面来分析。首先，我们来明确一下企业法人的概念。企业法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，而通常我们所说的法人一般是指法定代表人，也就是代表法人行使职权的负责人。法定代表人本质上也是企业的员工，其为企业提供了劳动服务，就应当获得相应的劳动报酬。从劳动法的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。法定代表人作为企业的劳动者之一，有权获得工资收入。并且工资支付应当遵循法律法规的规定，企业需要按照约定的日期和方式支付工资。将法定代表人的工资纳入工资表，是对其劳动报酬支付的一种规范体现。从税法角度来说，依据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人取得的工资、薪金所得属于应税所得范围。如果企业法人（法定代表人）从企业取得工资收入，这部分收入就应当按照规定缴纳个人所得税。而工资表是企业进行税务申报和核算的重要依据之一。将法人工资纳入工资表，有助于企业准确核算工资总额，依法代扣代缴个人所得税，避免税务风险。从财务会计的角度来讲，根据《企业会计准则》，企业应当真实、完整地记录和反映其经济业务。工资作为企业的一项重要成本支出，将法定代表人的工资纳入工资表，能够准确反映企业的人力成本，使财务报表更加真实、准确地反映企业的经营状况。因此，综合来看，企业法人（法定代表人）的工资是应该进入工资表的。这样做不仅符合劳动法保障劳动者权益的要求，也有助于企业依法纳税和规范财务管理。