公司规定试用期7天是否合法？

公司规定试用期7天有可能是合法的。

首先，咱们得知道试用期时长是由法律明确规定的。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，那试用期不成立，该期限就视为劳动合同期限。

从上述规定来看，法律并没有禁止公司规定7天试用期。只要公司和你签订的劳动合同期限符合法律规定，同时7天的试用期时长也在法律允许范围内，那么这种规定就是合法的。

另外，即使试用期只有7天，公司也需要保障你的合法权益。比如，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，如果公司在这7天试用期内，不给你发工资或者工资发放不符合法律规定，那就是不合法的。

要是你对公司试用期规定有疑问，或者觉得自身权益受到侵害，可以先和公司友好协商沟通。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。