公司不给法定节假日该怎么维权？

当公司不给法定节假日时，劳动者可以采取多种方式维权。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，比如春节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。

如果公司没有按照法律规定安排法定节假日，劳动者可以先与公司进行沟通协商。以平和的方式向公司提出要求，说明法律规定，争取通过协商解决问题。这是比较温和的解决方式，也有利于维护与公司的关系。

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带相关证据，比如劳动合同、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，比如考勤记录、工资条、与公司沟通的聊天记录等，这些证据对于维护自己的权益非常重要。