辞职领导不批该怎么维权？

当遇到辞职领导不批的情况，我们可以依据相关法律来维护自己的权益。首先，我们要明白劳动者的辞职权是受到法律保护的。在《中华人民共和国劳动合同法》中，有明确规定。

如果您是处于试用期，那么根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，您只需提前三天告知单位，不需要单位批准，三天之后您就可以合法离职。例如，小李在试用期内觉得这份工作不适合自己，他提前三天以书面或者口头等合理方式通知了单位，三天后他就有权利不再继续工作。

要是您已经过了试用期，成为正式员工，同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里强调书面形式，比如辞职信等。当您提交书面辞职信满三十天，不管单位是否批准，您都能够离职。比如小张正式入职后想换工作，他提前三十天向单位递交了书面辞职信，三十天后即使单位不愿意他离职，他也能合法离开。

如果单位因为领导不批而拒绝您离职，并且不配合办理离职手续，或者克扣工资等，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对单位进行调查和处理。您也可以申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。通过这些方式，您能够有效维护自己的合法权益。