伪造劳动合同是否可以调解？

在法律中，调解是指双方当事人在有关组织或者中间人的主持下，自愿协商，达成协议解决纠纷的一种方式。对于伪造劳动合同的情况，从法律层面来说，是可以进行调解的。

伪造劳动合同属于劳动合同纠纷的一种情形。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。这就说明，对于因伪造劳动合同引发的纠纷，当事人可以自主选择通过调解来尝试解决问题。

不过，虽然可以调解，但伪造劳动合同本身是一种违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。伪造劳动合同显然违背了诚实信用原则。如果在调解过程中发现存在伪造行为，调解的基础应当是纠正违法行为、保障当事人合法权益。而且，如果调解不成，当事人还可以通过劳动仲裁、诉讼等其他法律途径来维护自己的权益。