工伤员工工资被降该如何维权？

当工伤员工工资被降时，这涉及到员工的合法权益保护问题，以下为你详细介绍相关的法律知识和维权途径。

首先，我们来明确几个重要的法律概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

关于工伤员工工资被降是否合法的问题，需要分情况来看。如果是在停工留薪期内，公司降低工资肯定是违法的。因为在这个期间，员工应享受原工资福利待遇不变。若员工评定伤残等级后，公司根据员工的伤残情况和新的工作安排来合理调整工资，并且符合法律规定和公司的规章制度，那么有可能是合法的。但如果公司没有合理理由，随意降低工伤员工工资，这就侵犯了员工的合法权益。

接下来介绍维权途径。当工伤员工发现工资被降时，可以先与公司进行协商。员工要明确表达自己了解相关法律规定，要求公司恢复原工资待遇。通过友好协商，很多问题可以得到解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工可以准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关材料，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据调查结果，责令公司改正违法行为。

还可以通过劳动仲裁来维权。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁程序相对规范，会对双方的证据进行审查和判断。员工需要提供充分的证据证明自己的工资被降以及降薪的不合理性。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。最后，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出公正的判决。

总之，工伤员工工资被降时，要了解自己的权益，通过合法途径积极维权。