试用期工资不开该如何维权？
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当遇到试用期工资不开的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍具体的维权方式及相关法律依据。 首先，我们需要明确法律对于试用期工资的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就从法律层面保障了劳动者在试用期的工资权益。 如果遭遇试用期工资不开的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商。协商是解决问题的一种较为温和的方式。劳动者可以向用人单位说明自己的工作情况以及应得的工资报酬，要求其支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的纠纷解决方式。劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会在受理案件后，会组织双方进行调解或开庭审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。
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