考核工资不发该如何维权？
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当遇到考核工资不发的情况时，劳动者可以通过以下方式进行维权。首先，我们需要了解考核工资的性质。考核工资是工资的一部分，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位不发放考核工资属于违法行为。 在维权前，劳动者要收集好相关证据。证据是维权的关键，它可以帮助劳动者证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未发放考核工资的事实。这些证据包括劳动合同，它明确了双方的权利和义务，其中可能会对考核工资的发放进行约定；工资条可以显示工资的构成和发放情况；考勤记录能证明劳动者的工作时间；工作证则是证明劳动者身份和工作关系的重要凭证。 收集好证据后，劳动者可以先与用人单位进行协商。协商是解决问题的第一步，劳动者可以向用人单位说明情况，要求其按照规定发放考核工资。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，例如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其反映用人单位不发放考核工资的问题，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。 另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的维权方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者可以在规定的时效内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和事实进行审理，并作出判决。总之，劳动者在遇到考核工资不发的情况时，要及时采取合法有效的措施维护自己的权益。
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