工商不构成伤残可以申请吗

工商不构成伤残也是可以申请的。工伤认定和伤残等级并没有必然的联系。工伤认定主要是确定职工受的伤是不是因为工作原因造成的。只要满足法定情形，就能去申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

伤残评定是在工伤认定之后进行的，主要是对受伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行等级鉴定，以此确定相应的赔偿标准。就算最后没有构成伤残，受伤职工依然能依照法律规定享受工伤医疗待遇，还有停工留薪期待遇等。

比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付等。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

伤残评定：是对因各类伤、病导致的人体伤残程度进行的评定。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。