跑腿被拖欠工资该如何维权？

当遇到跑腿被拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径进行维权。

首先，我们要了解相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位或雇佣者有按时足额支付工资的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

维权的第一步，劳动者可以与拖欠工资的一方进行协商。这是最直接也是相对温和的方式。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求对方支付拖欠的工资，并给出合理的支付时间。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，如跑腿订单记录、聊天记录、工资结算记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，如果查证属实，会依法责令用人单位支付拖欠的工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或仲裁。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

最后，如果以上途径都无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。在诉讼过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的诉求。