老板欠薪该如何维权？
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老板欠薪是一个常见且让劳动者头疼的问题，不过劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，老板拖欠工资属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 当遇到老板欠薪时，劳动者可以采取以下步骤维权。第一步，与老板协商。这是最直接也是最温和的方式。劳动者可以和老板面对面沟通，了解拖欠工资的原因，并要求老板给出支付工资的具体时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续使用。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在欠薪行为，会责令其限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 此外，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 总之，当遇到老板欠薪的情况时，劳动者要保持冷静，通过合法、有效的途径来维护自己的权益。同时，要注意及时收集和保存相关的证据，以便在维权过程中能够有力地支持自己的主张。
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