公司拖欠工资该怎么维权？

当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自身权益。下面为您详细介绍相关的法律依据及具体维权方法。

首先，我们要明确工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就为劳动者获取工资提供了坚实的法律保障。

当遇到公司拖欠工资时，劳动者可以采取以下具体的维权措施：

第一步，与公司进行协商。这是最直接的方式。劳动者可以先尝试与公司相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司及时支付拖欠的工资。这种方式的好处是可以避免双方关系进一步恶化，同时也较为高效。

第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。劳动者可以向当地的劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，并依法对公司进行处理。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为专业的解决劳动争议的方式。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书以及相关证据。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第四步，向法院提起诉讼。如果劳动者对仲裁裁决不服，或者公司在仲裁裁决后仍然不履行支付工资的义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。一旦判决生效，公司就必须按照判决支付工资。如果公司拒不执行判决，劳动者还可以申请强制执行。

总之，当公司拖欠工资时，劳动者要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。同时，在日常工作中，劳动者也要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。