劳动仲裁怎么理赔工资？

在劳动仲裁中理赔工资是劳动者维护自身合法权益的重要途径。下面将详细介绍其流程及相关法律依据。 首先，我们需要明确几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 当劳动者遇到工资纠纷需要申请劳动仲裁理赔工资时，第一步是要确认仲裁申请的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第二步是准备仲裁申请材料。一般来说，需要提交书面仲裁申请书，在申请书中要写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要准备好能够证明劳动关系和工资数额的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。 第三步是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 若仲裁裁决支持了劳动者的请求，用人单位应当按照仲裁裁决的要求支付工资。如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院申请强制执行。总之，劳动者在申请劳动仲裁理赔工资时，要严格按照法律规定的程序进行，以确保自己的合法权益得到有效维护。