工伤后怎么跟单位说赔偿？
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当发生工伤后与单位谈赔偿，是维护自身合法权益的重要步骤，以下为您详细介绍相关内容。 首先，我们要了解工伤赔偿涉及的一些关键概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的补偿。这其中包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。 依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 跟单位谈赔偿时，您可以按以下步骤进行。第一步，先明确自己的工伤情况，收集好相关证据，比如医院的诊断证明、病历、事故现场的证人证言等。这些证据能证明您是在工作中受的伤，对后续的赔偿非常重要。 第二步，在和单位沟通时，要保持冷静和理智，清晰地表达自己的诉求。您可以先和单位的人力资源部门或者领导说明自己在工作中受伤的情况，提出进行工伤认定的要求。按照法律规定，单位有义务配合您进行工伤认定。 第三步，如果单位认可工伤事实，愿意配合进行赔偿，那么您可以和单位协商赔偿的具体金额和方式。赔偿项目要根据您的实际情况来确定，例如医疗费要按照医院的实际收费来计算；停工留薪期工资，是指您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位按照您原来的工资福利待遇支付给您的工资。如果您的工伤造成了伤残，还可以根据伤残等级获得相应的伤残补助金等。 第四步，如果单位不认可工伤或者在赔偿问题上存在争议，您不要慌张。您可以自己在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，如果单位还是不愿意赔偿，您可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。 总之，在和单位谈工伤赔偿时，要了解自己的权益，依据法律规定合理提出诉求，同时注意保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
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